La necesidad de profesionales de ciberseguridad ha estado creciendo rápidamente, incluso más rápido de lo que las empresas pueden contratar, y se espera que esa demanda continúe. La cantidad de trabajos de seguridad cibernética vacantes en todo el mundo creció un 350 % entre 2013 y 2021, de 1 millón a 3,5 millones, segúnCybersecurity Ventures. El investigador de la industria también predice que en cinco años, seguirá habiendo la misma cantidad de puestos de trabajo.
En los EE. UU., hay alrededor de 1 millón de trabajadores de ciberseguridad, pero había alrededor de 715,000 puestos de trabajo aún por cubrir a noviembre de 2021, según un informe deEmsi Burning Glass, una empresa de investigación de mercado. Si se necesitan tantos organismos para ocupar puestos en funciones de seguridad cibernética, ¿cuál es el retraso en las empresas y universidades que preparan a los futuros profesionales para ocupar estos puestos?
No hay una respuesta para esa pregunta, Will Markow, vicepresidente de investigación aplicada y talento enEmsi Burning Glass, diceFortune. Más bien, una serie de dinámicas dificultan la creación de una fuente de talento para trabajos de ciberseguridad. Un factor que contribuye a la escasez de talento es que no hay suficientes profesionales que tengan las credenciales necesarias (ya sea una maestría en ciberseguridad u otro programa certificado) para ser contratados.
“ Los trabajos de ciberseguridad ven que los requisitos de habilidades evolucionan mucho más rápido que en muchos otros campos”, explica Markow, que se especializa en la investigación del mercado laboral de ciberseguridad. “Los trabajos de ciberseguridad son, por naturaleza, más propensos a fusionar conjuntos de habilidades de dominios dispares. Si lo piensa, cada nueva tecnología ahora tiene un componente digital, y cada tecnología con un componente digital necesita tener un componente de seguridad digital”.
“El panorama de la ciberseguridad solía estar contenido entre cuatro paredes. Obviamente donde estamos hoy, realmente no es el caso”, dice ella. “La pandemia empujó el cambio a un poco de hipervelocidad, pero ya nos dirigíamos a la transformación digital. Debido a eso, nos estamos volviendo demasiado diversos en términos de los tipos de habilidades que estamos buscando, desde todo, desde cibernética profunda hasta experiencia en el dominio”.
“No se preocupe si no tiene todas las certificaciones o los títulos o las capacidades que cree que históricamente se necesitaron para la cibernética”, aconseja Deborah Golden , líder de riesgo cibernético y estratégico de Deloitte EE.UU. “Dado dónde se encuentra el mercado hoy en día, es necesario tener una mayor diversidad de pensamiento y, sinceramente, más y diferentes tipos de conjuntos de habilidades y antecedentes para resolver”.
Con información de: Fortune.com
Abogado Digital desde 1996. Egresado del Tec de Monterrey y de la Universidad de Arizona. Presidente Fundador de la Academia Mexicana de Derecho Informático, A.C. (2001). Socio Fundador y Director de Lex Informática Abogados, S.C. (2011). Director Fundador de la Escuela de Derecho Digital, A.C. Vicepresidente Jurídico del Consejo de Seguridad de la Información y Ciberseguridad, A.C. Profesor de programas de licenciatura y posgrado del ITESM (1998), la Universidad Panamericana (2001), Escuela Libre de Derecho (2019), UDLAP Jenkins Graduate School (2019), IIJ de la UNAM (2020), Universidad de Monterrey (2020) y del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (2021).
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